¿Qué se considera accidente laboral?
Según la legislación española, se considera accidente laboral toda lesión corporal que el trabajador sufra como consecuencia directa del trabajo que realiza por cuenta ajena o como autónomo. Esta definición incluye:
- Accidentes durante la jornada laboral o en el puesto de trabajo.
- Accidentes in itinere (en el trayecto habitual entre casa y lugar de trabajo).
- Accidentes en actividades profesionales fuera del centro habitual (como desplazamientos laborales).
¿Quién puede beneficiarse de esta consideración?
Tanto trabajadores asalariados como autónomos pueden acceder a la baja por accidente laboral, siempre que el accidente esté directamente relacionado con la actividad profesional.
Requisitos para acceder a la baja por accidente laboral
- Que el hecho se encuentre debidamente registrado y comunicado.
- Disponer de diagnóstico médico que acredite la lesión.
- Comunicación inmediata en la empresa o en la mutua.
¿Quién paga la baja por accidente laboral?
En caso de accidente laboral, el pago de la prestación funciona así:
- Desde el primer día : La empresa paga el salario íntegro el día del accidente.
- Desde el día siguiente : La responsabilidad económica recae sobre la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con la que colabora la empresa.
Es importante saber que aunque la mutua asume el coste de la prestación, habitualmente el trabajador sigue cobrando mediante su empresa (mediante pago delegado ).
Trabajadores por cuenta ajena
- Cobran el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja médica .
- Si el convenio colectivo lo mejora, pueden cobrar el 100% del salario.
Trabajadores autónomos
- También pueden percibir el 75% de la base reguladora , siempre que tengan cobertura por contingencias profesionales en el RETA.
- No es necesario tener un período mínimo de cotización previo, a diferencia de las bajas por enfermedad común.
Cuantía de la prestación
La base reguladora se calcula sobre la base de cotización del mes anterior al accidente.
Si existe negligencia por parte del empresario (por ejemplo, falta de medidas de seguridad), la prestación puede incrementarse entre un 30% y un 50% .
Accidentes no laborales: ¿quién paga?
Si el accidente no es considerado laboral (accidentes domésticos, deportivos, etc.), el pago de la prestación de incapacidad temporal recae sobre la Seguridad Social o la mutua de accidentes comunes , y las condiciones económicas son menos favorables:
- Durante los primeros 3 días nada se cobra (excepto mejoras de convenio).
- Del 4 al 20 se cobra el 60% de la base reguladora.
- A partir del día 21, el 75% .
¿Quién paga la indemnización por accidente laboral?
- Si el accidente ha provocado secuelas o incapacidad permanente , puede reclamarse una indemnización independiente de la prestación de incapacidad temporal.
- Esta indemnización puede ser pagada por la aseguradora de responsabilidad civil de la empresa o, en caso de incumplimiento de medidas de seguridad, puede derivar en una responsabilidad adicional del empresario .
Resumen rápido:
| Situación | ¿Quién paga? | ¿Cuánto se cobra? |
| Accidente laboral | Mutua (a través de la empresa) | 75% de la base reguladora |
| Accidente no laboral | Seguridad Social / Mutua | 60 %-75% segundos los días |
| Indemnización por daños | Aseguradora o empresa | Según baremo o negociación |
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