Què es considera accident laboral?
Segons la legislació espanyola, es considera accident laboral tota lesió corporal que el treballador pateixi com a conseqüència directa del treball que realitza per compte d’altri o com a autònom. Aquesta definició inclou:
- Accidents durant la jornada laboral o en el lloc de treball.
- Accidents in itinere (en el trajecte habitual entre casa i el lloc de feina).
- Accidents en activitats professionals fora del centre habitual (com desplaçaments laborals).
Qui es pot beneficiar d’aquesta consideració?
Tant treballadors assalariats com autònoms poden accedir a la baixa per accident laboral, sempre que l’accident estigui directament relacionat amb l’activitat professional.
Requisits per accedir a la baixa per accident laboral
- Que el fet estigui degudament registrat i comunicat.
- Disposar de diagnòstic mèdic que acrediti la lesió.
- Comunicació immediata a l’empresa o a la mútua.
Qui paga la baixa per accident laboral?
En cas d’accident laboral, el pagament de la prestació funciona així:
- Des del primer dia: L’empresa paga el salari íntegre el dia de l’accident.
- Des del dia següent: La responsabilitat econòmica recau sobre la mútua d’accidents de treball i malalties professionals amb la qual col·labora l’empresa.
És important saber que tot i que la mútua assumeix el cost de la prestació, habitualment el treballador segueix cobrant mitjançant la seva empresa (mitjançant pagament delegat).
Treballadors per compte aliè
- Cobren el 75% de la base reguladora des del dia següent a la baixa mèdica.
- Si el conveni col·lectiu ho millora, poden cobrar el 100% del salari.
Treballadors autònoms
- També poden percebre el 75% de la base reguladora, sempre que tinguin cobertura per contingències professionals en el RETA.
- No cal tenir un període mínim de cotització previ, a diferència de les baixes per malaltia comuna.
Quantia de la prestació
La base reguladora es calcula sobre la base de cotització del mes anterior a l’accident.
Si hi ha negligència per part de l’empresari (per exemple, manca de mesures de seguretat), la prestació es pot incrementar entre un 30% i un 50%.
Accidents no laborals: qui paga?
Si l’accident no és considerat laboral (accidents domèstics, esportius, etc.), el pagament de la prestació d’incapacitat temporal recau sobre la Seguretat Social o la mutua d’accidents comuns, i les condicions econòmiques són menys favorables:
- Durant els primers 3 dies no es cobra res (excepte millores de conveni).
- Del dia 4 al 20 es cobra el 60% de la base reguladora.
- A partir del dia 21, el 75%.
Qui paga la indemnització per accident laboral?
- Si l’accident ha provocat seqüeles o incapacitat permanent, es pot reclamar una indemnització independent de la prestació d’incapacitat temporal.
- Aquesta indemnització pot ser pagada per l’asseguradora de responsabilitat civil de l’empresa o, en cas d’incompliment de mesures de seguretat, pot derivar en una responsabilitat addicional de l’empresari.
Resum ràpid:
| Situació | Qui paga? | Quant es cobra? |
| Accident laboral | Mútua (a través de l’empresa) | 75% de la base reguladora |
| Accident no laboral | Seguretat Social / Mútua | 60%-75% segons els dies |
| Indemnització per danys | Asseguradora o empresa | Segons barem o negociació |
A Just Advocats, som especialistes en dret laboral i d’accidents. Si has patit un accident laboral i tens dubtes sobre qui t’ha de pagar o quina indemnització pots reclamar, contacta amb nosaltres. Defensarem els teus drets des del primer dia.
